Kajian terkait ketangkasan belajar tenaga kerja pada perusahaan manufacturing di era digital

Wardatur Roikhah; Evita Purnaningrum; Heny Afifatul Mu’asyaroh

doi:10.33603/jibm.v7i1.8416

Kajian terkait ketangkasan belajar tenaga kerja pada perusahaan manufacturing di era digital

Wardatur Roikhah, Evita Purnaningrum, Heny Afifatul Mu’asyaroh

Abstract

Abstract. Digital transformation plays an important role in changing the shape of a person's behavior along with increasingly advanced technology. Current technological developments require businesses to have an agile workforce and talented employees. Speed in learning is forced to be positively correlated with technological developments. The purpose of this research is to determine the competency readiness of the workforce through the learning agility of each individual. The factors investigated include learning culture, work involvement in Industry 4.0 by adjusting the contents of the questionnaire related to the Digital era. A quantitative method approach based on SEM-PLS with R software and plspm Package is used to determine the relationship between learning culture (X1) and work engagement (X2) with learning agility (Y) as a latent variable. The results of this study indicate that learning agility to achieve workforce readiness in the digital era can be influenced by learning culture and work enggagement.

Keywords: Learning Agility; Learning Culture; Work Enggagement; Digital Era

Abstrak. Transformasi digital memainkan peran penting pada perubahan bentuk tingkah laku seseorang bersanding dengan teknologi semakin maju. Perkembangan teknologi saat ini menuntut bisnis untuk memiliki tenaga kerja yang gesit dan karyawan yang berbakat. Kecepatan dalam belajar dipaksa berkorelasi positif dengan perkembangan teknologi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesiapan kompetensi tenaga kerja melalui ketangkasan belajar dari setiap individunya. Faktor-faktor yang diselidiki meliputi budaya belajar, keterlibatan kerja di Industri 4.0 dengan menyesuaikan isi kuisioner terkait era Digital. Pendekatan metode kuantitatif berbasis SEM-PLS dengan software R dan plspm Package digunakan untuk mengetahui hubungan budaya belajar (X1) dan keterikatan kerja (X2) dengan ketangkasan belajar (Y) sebagai variabel laten. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketangkasan belajar untuk menju kesiapan tenaga kerja di era digital dapat dipengaruhi learning culture dan work enggagement.

Katakunci: Ketangkasan Belajar;Budaya Belajar;Keterikatan Kerja; Era Digital

Keywords

Ketangkasan Belajar;Budaya Belajar; Keterikatan Kerja; Era Digital

Full Text:

PDF

References

Ifari, A. R. (2021). Pengaruh learning agility terhadap kinerja karyawan customer service representative di kota medan skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Indah Lestari, Lamtiur Sidabutar, Devi Arianti Sirait, dan M. S. (2019). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. Pengaruh kompetensi karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mutiara mukti farma (bergerak dalam bidang obat-obatan), 6(1), 131–143.

Jatmika, D., & Puspitasari, K. (2019). Learning Agility Pada Karyawan Generasi Millennial Di Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 187. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v3i1.3446

Kusumawardhani, D. A., & Purnaningrum, E. (2021). Penyebaran pengguna digital wallet di indonesia berdasarkan google trends analytics Distribution of digital wallet users in indonesia based on google trends analytics. Inovasi: Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Manajemen.

Lee, J., & Song, J. H. (2022). Developing a Conceptual Integrated Model for the Employee’s Learning Agility. Performance Improvement Quarterly, 34(4), 367–394. https://doi.org/10.1002/piq.21352

Mulyadi, D. M., Suhariadi, F., & Sulityawati, M. E. (2021). PELATIHAN PSYCHOLOGICAL SAFETY DALAM PENINGKATAN LEARNING AGILITY PEGAWAI. Jurnal Psikologi TALENTA, 6(2), 94. https://doi.org/10.26858/talenta.v6i2.19148

Muslikh, & Deviastri, L. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Melalui Intelektual Kapital dan Budaya Belajar (Studi Empirik di Universitas Yarsi). Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (JOBS), 1(1), 1–18. https://doi.org/10.33476/jobs.v1i1.1307

Nafah, H. K., & Purnaningrum, E. (2021). Penggunaan Big Data Melalui Analisis Google Trends Untuk Mengetahui Perspektif Pariwisata Indonesia Di Mata Dunia. Snhrp.

Noerchoidah, Evita Purnaningrum, Rina Fariana, & Subakir. (2020). Peningkatan Kualitas SDM Dalam Mendukung Pengembangan Desa Wisata Banjarsari Kecamatan Manyar Kabupaten Gresik. Ekobis Abdimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat. https://doi.org/10.36456/ekobisabdimas.1.2.3028

Purnaningrum, E., & Ariqoh, I. (2019). Google Trends Analytics dalam Bidang Pariwisata. Majalah Ekonomi.

Rabbani, A. (2021). Pengertian Work Enggagement, Aspek, Ciri dan Faktornya. Sosial79.

Rahayu, M. D. (2020). Penggunaan Teknologi Informasi dalam Layanan Konseling untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Prosiding Seminar & Lokakarya Nasional Bimbingan Dan Konseling, 314–320.

Rebelo, T. M., & Duarte Gomes, A. (2011). Conditioning factors of an organizational learning culture. Ournal of Workplace Learning, 23(3), 173–194.

Riswan, A. A., Salsabila, C., Mulya, D. P. R., & Saputra, N. (2021). Innovative Work Behavior pada Pegawai di DKI Jakarta: Pengaruh Learning Agility, Work Engagement, dan Digital Readiness. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 151–165. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.833

Saputra, N., Kuncoro, E. A., & Sasmoko, S. (2021). PENGARUH LEARNING CULTURE TERHADAP LEARNING AGILITY. Jurnal MEBIS (Manajemen Dan Bisnis), 6(1), 53–61. https://doi.org/10.33005/mebis.v6i1.112

Sawitri, D. (2019). Revolusi Industri 4.0 : Big Data Menjawab Tantangan Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3), 2–3.

Srimulatsih, M. (2021). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hutaean Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(2), 1-8 P.ISSN: 1410-7988 E.ISSN: 2614-123X.

Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2020). Work engagement of millenial generation employees. Jurnal Pemikiran, Penelitian Administrasi Bisnis & Kewirausahaan, 5(3), 263–281.

DOI: http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v7i1.8416

Refbacks

There are currently no refbacks.

Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen is published by Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Sharealike 4.0.

View My Stats