Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja
Abstract
Abstract : This research aims to determine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at a regional hospital in West Java. The method used in this research is quantitative. The samples taken were 56 respondents. Data analysis technique used multiple linear regression. The reseach results obtained are : work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a t count value of 2.170 > t table value of 2.004, leadership style and work discipline simultaneously has a positive and significant effect on employee performance with a calculated F value of 11.374 > F table value of 3.17. Adjusted R Square value of 0.274 reflects that the variables of leadership style and work discipline variables influence employee performance by 20.74% whide 79.26% are influenced by other variables outside the model studied.
Keyword : Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di salah satu RSUD di Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 56 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Tehnik analisis data digunakan regresi linier berganda. Hasil penenitian diperoleh yaitu: gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 11,374 > nilai F tabel 3,17. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,274 mencerminkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan variabel disiplin kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 20,74% sedangkan 79,26% dipengaruh varibel lainnya di luar model yang diteliti
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arifah, M., Safrizal, H. B. A., & Fathor, A. . (2020). Disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja perawat melalui motivasi sebagai variabel intervening. Management and Business Review, 4(2), 88–98. https://doi.org/10.21067/mbr.v4i2.5177
Edison, D. E., Anwar, D. Y., & Komariyah, D. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). Alfabeta , cv JL. Gebarkalong Hilir NO.84 Bandung.
Fitriana, D., Mahfud, M., Putri, I. R. R., & Fatimah, F. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat dalam Keselamatan Pasien Di Unit Rawat Inap RSUD Penembahan Senopati. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(2), 166–174. https://doi.org/10.14710/jmki.11.2.2023.166-174
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). PT. Bumi Aksara.
K. Kurniawan, R. N., & Syah, K. K. (2020). Kinerja Perawat Di RSUD H. Padjonga DG. Ngalle Kabupaten Takalar. JURNAL Promotif Preventif, 3(1), 58–68.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja RosdaKarya.
Rivai, Z. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. PT Rajagrafindo Persada.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sari, Z., & Cipto, R. C. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada PT. Bukadri Vision Balikpapan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 4(2), 49. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/JurnalBisnis/article/view/1466
Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 1445–1454. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36176/33668
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Reserach Methods for Bussiness A Skill-Bulding Approach. Printer Trento Srl.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian. Metode Penelitian.
Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1932
Susanti, A. D., Kholid, I., & Ahmaludin, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 1 Kotabumi Lampung Utara. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(1), 9–15. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2158
Susijawati, N., Maryam, S., & Sulistiowati, L. H. (2023). The effect of workload and competence on performance with motivation as a mediating variable in elementary school teachers in cirebon city. The Seybold Report, 18(05,2023), 1935–1947. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/K69US
Vitriani Berliana, V., Susijawati, N., Harry Sulistyowati, L., Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., & Swadaya Gunung Jati, U. (2020). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 12(2), 280–287. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Yekti, S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 336–357.
Yuni Saputri, T., Susijawati, N., Alwi, M., Yunanto, A., & Swadaya Gunung Jati, U. (2022). Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja
DOI: http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v7i2.8561
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen is published by Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Sharealike 4.0.
View My Stats