Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Pitri Andriyani; Dedi Muhammad Siddiq; Dharliana Hardjowikarto; Nia Dwi Elyani

doi:10.33603/jibm.v5i2.5780

Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Pitri Andriyani, Dedi Muhammad Siddiq, Dharliana Hardjowikarto, Nia Dwi Elyani

Abstract

Abstract. This study aims to discuss the role of competence, work motivation and work discipline in predicting employee performance at PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka West Java. The population of this research is the employees of PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka. The sampling technique used is saturated sample where all populations i.e. 57 employees in the research object was taken as the sample. The data collection technique in this study is survey method by distributing questionnaires, while the data analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that the three predictors of competence, work motivation and work discipline individually have a positive and significant relationship with employee performance. Furthermore, three predictors simultaneously have a positive and significant relationship with employee performance. This research discusses the implication at the end of this paper.

Keywords: Competence, Work Motivation, Work Discipline, and Employee Performance

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja dalam memprediksi kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka Jawa Barat (Jabar). Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Majalengka Jabar. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh, dimana semua populasi pada objek penelitian dijadikan sampel, yakni seluruh karyawan yang berjumlah 57 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan membagikan lembaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel prediktor di atas yakni kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja secara individual memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Selanjutnya, secara simultan ketiga variabel prediktor tersebut memiliki hubungan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini mendiskusikan implikasi pada akhir paper ini.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Keywords

Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 91-100.

Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection research. Human performance, 10(2), 99-109.

Brett, J. F., Atwater, L. E., & Waldman, D. A. (2005). Effective delivery of workplace discipline: do women have to be more participatory than men? Group & Organization Management, 30(5), 487-513.

Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26.

Chang, K., Kuo, C.-C., Quinton, S., Lee, I., Cheng, T.-C., & Huang, S.-K. (2021). Subordinates’ competence: a potential trigger for workplace ostracism. The International Journal of Human Resource Management, 32(8), 1801-1827.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.

Liu, W., Guthrie, J. P., Flood, P. C., & MacCurtain, S. (2009). Unions and the adoption of high performance work systems: does employment security play a role? ILR Review, 63(1), 109-127.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).

Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace: Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85.

Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, 41(4), 213.

DOI: http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5780

Refbacks

There are currently no refbacks.

Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen is published by Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Sharealike 4.0.

View My Stats