Pengaruh profesionalisme dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan

Dijah Julindrastuti; Iman Karyadi

doi:10.33603/jibm.v5i2.5574

Pengaruh profesionalisme dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan

Dijah Julindrastuti, Iman Karyadi

Abstract

Abstract. This study was conducted to determine the effect of professionalism and organizational climate on employee performance. This research was conducted at Wijaya Kusuma University Surabaya with a population of 75 non-educational employees with a sample of 50 employees. The method of analysis used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study are 1) Professionalism has a significant and positive effect on employee performance, 2) Organizational climate has a significant and positive effect on employee performance.

Keywords: Professionalism; Organizational Climate; Employee performance.

Abstrak. Penelitian ini dilakukakan untuk mengetahui pengaruh porofesionalisme dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya dengan populasi sebanyak 75 karyawan non edukatif dengan sampel sebanyak 50 karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat komparatif kausal dengan metode survei.Metode Analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah 1) Profesionalisme berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, 2) Iklim organisasi berpengaruh signifikan dan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.

Katakunci: Profesionalisme; Iklim Organisasi; Kinerja Karyawan.

Keywords

Professionalism; Organizational Climate; Employee performance.

Full Text:

PDF

References

Ahmad Gani, 2009, Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor PBB, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.7.No.1, Universitas Muslim Indonesia (UMI), Makasar.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140.

Amstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Developmen

Anggit Sutarjo. 2008. Penagruh Budaya Organisasi, Sistem Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank BRI Cabang Klaten. Excelent Vol. 1 No. 2 September 2008.

Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.

Campbell, J.B. 1996. Introduction to Remote Sensing. London: Taylor & Francis.

Chusminah SM dan Ati Hariyanti (2019) Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan manajemen

Hasibuan, Malayu S.P. 2002 .Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa

Litwin, G. H dan Meyer. 1971. Motivation Research. Beverly Hills: Mc Ber and Company.

Miner, John. 1998. Organizational Behavior, Performance and Productivity. New York: Random House Business Division.

Morrow, and J.F. Goetz, 1998. “Professionalism as form of work commitment”. Journal of Vacational Behavior 32: pp. 92-111.

Reichers, A.E. and B. Schneider (1990), Climate and Culture: An Evolution of Construct, in B. Schneider (Ed) Organizational Climate and Culture, Jossey Bass Publishers

Schermerhorn, J., J. Hunt, & R. Osborn 1991. Managing Organizational Behavior. 4th. Ed. John Wiley & Sons.

Sekaran. (1992).Research Methods for Business. Third Edition.Southern Illonis University

Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Edisi 13. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Suyadi Prawirosentono.1999. Manajemen sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta; BPFE

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.

Wirawan. .2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

DOI: http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5574

Refbacks

There are currently no refbacks.

Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen is published by Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Sharealike 4.0.

View My Stats