PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Cirebon)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik parsial maupun simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Cirebon denga jumlah responden sebanyak 44 orang pegawai. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis dengan beberapa uji diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji f. Berdasarkan uji hipotesis diketahui terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 3,421 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0.05. Sedangkan variabel budaya organisasi (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 6,512 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional (X₁) dan budaya organisasi (X₂) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhada kinerja pegawai (Y) dengan nilai Adjusted R Square menunjukan angka 71,057 adapun sisanya dipengaruhi faktor lain.