ANALISIS ETIKA KERJA ISLAM PADA KINERJA KARYAWAN BPRS MAU BANDAR LAMPUNG

Ansyori Ahmad

Sari


Abstract

In this era, the world has developed. Thus, it requires a company to be able to compete and survive in the business. As a consequence, a company must be more effective and efficient in conducting its operational activities in order to ensure the survival of the company. The success of the company's operational activities can’t only be seen from the quality products it produces, but also from the services provided and the work ethic of the Human Resources in the company. And then, this research aimed to analyze how the application of Islamic work ethics to employees of BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung and how the application of Islamic work ethics affects the performance of employees of BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung. This research used field research with a qualitative approach and descriptive. Data collection used interviews and observations. The results of the research showed that employees of BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung had reflected the true work ethic of Muslims by applying the characteristics of Islamic work ethics such as honesty, discipline, creativity, being responsible, happy. Because they served and being independent in order to make BPRS Mitra Agro Usaha a transitioning Financing Bank from conventional to Sharia Financing Bank. The Bank completely applies Sharia working principles as per Islamic teachings. Furthermore, the application of Islamic work ethics had a positive impact on the performance of employees of PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung.

Keywords: Islamic Work Ethic, Employee Performance.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andayani, D. (2016). Relasi Etika Kerja Dan Etos Kerja Dalam Islam. Inovatif 2 (2) , 149.

Arifin, J. (2007). Fikih Perlindungan Kosumen. Semarang: Rasail.

Diana Ma’rifah, A. I. (2013). Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam: Kajian Tentang Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Perilaku Kewargaan Organisasional. Journal & Proceeding FEB UNSOED , 7.

Diana Sari Harahap, S. B. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kefektifan Komitmen sebagai Variabel Moderating. Jurnal ESTUPRO, 4 (1) , 108.

Fachreza, S. M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2 (1) , 120.

Farisul Adab, W. R. (2015). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan dan Produktivitas. Equilibrium, 3 (1) , 50.

Fauzi, M. (2018). Efisiensi Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) di Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam, 4 (1) , 32.

Fitria, A. (2013). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap Akuntan Dalam Perubahan Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. EKUITAS, 3 , 443.

Haerudin. (2015). Etika Kerja Islam Sebuah Kajian Teoritik dan Empirik. Maksimum, 5 (1) , 29.

Hamdiyah, A. T. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan di ADA Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management 2 (2) , 5.

Heppy Harmoko, H. S. (t.t). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Jurnal Riset Manajemen , 120.

Ikhsan Maksum, N. L. (2020). Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Li Falah-Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5 (1) , 107.

Iwan Setiawan, D. J. (2019). Strategi Pengembangan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) di Jawa Barat. Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah, 1 (2) , 167.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Mas'ud, F. (2004). Survei Diagnosis Oragnisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ririn Nur Indah Sari, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1 (1) , 206.

Robbins, S. P. (1986). Organizational Behaviour: Concept, Controversies, and Application. Prentice-Hall, Englewood Cliffs New Jersey , 410.

Sholahuddin, M. (2006). Lembaga Ekonomi dan Keuangan Islam. Surakarta: MUP-UMS.

Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.33603/ejpe.v9i1.4507

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.