PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Cirebon)
DOI:
https://doi.org/10.33603/.v4i1.2650Abstrak
Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik parsial maupun simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Cirebon denga jumlah responden sebanyak 44 orang pegawai. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis dengan beberapa uji diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji f. Berdasarkan uji hipotesis diketahui terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 3,421 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0.05. Sedangkan variabel budaya organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 6,512 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhada kinerja pegawai (Y) dengan nilai Adjusted R Square menunjukan angka 71,057 adapun sisanya dipengaruhi faktor lain.
Referensi
Gibson, Ivancevich, Donnelly. 1996. Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Rupa Aksara.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penelitian Undip.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2006. Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Robbins, P. Stephen. 2002. Perilaku Organiasi. Jakarta: Prehalindo
Siagian, P. Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Azkara.
Sugiono. 2013. Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama
Sekaran, Uma. 2007. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo.
Yuki, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Index
Widiyanto, Ibnu. 2008. Metodologi Penelitian. Semarang: Undip.
Zikmund, William, G, et al. 2010. Business Research Methods (Eighth Edition). USA: Cengage Learning.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Jurnal REFORMASI, Sekolah Pascasarjana Ilmu Administrasi. Universitas Swadaya Gunung Jati as publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.Â
Jurnal REFORMASI, Universitas Swadaya Gunung Jati and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal REFORMASI are the sole responsibility of their respective authors and advertisers.
