ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.33603/publika.v11i2.8892Abstract
The of this research is to analyze "The Role of Leadership in Improving Employee Performance at PT Plasindo Elok in West Jakarta". The research method used is qualitative research. The data collection techniques used were interviews, observations, focus group discussions (FGD) and documentation. The data analysis used in this research is SWOT Analysis. The output of this research is targeted to produce a journal with ISSN on a national scale. The results of the research can be concluded that it can be said to be good, because leaders and employees can overcome all difficulties, obstacles and challenges together. Apart from that, the leadership role can provide an example and motivate each employee to improve their performance in carrying out their duties and activities in order to achieve company goals and success. The performance of employees at PT Plasindo Elok in West Jakarta is quite good, even though there are a few individual problems the employees still provide the best loyalty to the company.
References
Abbas, Sukardja, & Hanafi. (2019). Manajemen Resiko. Jakarta: Rajawali. Abdullah. (2015). Manajemen Pemasaran. Depok: Raja Grafindo Persada. Ardana, Mujiati, & Utama. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Graha Ilmu.
Black, J. M., & Samsudin. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Cushway, & Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana.
Denzin, & Moleong. (2017). Metode Penlitian Kualitatif. Bandung : Rosda.
Fieldler, & Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarata: Erlangga.
Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Jakarta: In Media.
Haryati. (2019). Manajemen Resiko. Jakarta : Rajawali.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hersey, & Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
CAPS (Center for Acadmic Publishing Service).
Indahingwati, & Nugroho. (2020). Public Policy. Jakarta : Bumi Aksara. Ismayani. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara. Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Koontz, O'Donnel, & Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Masram, & Mu'ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoaarjo: Zifatama.
Masram, & Mu'ah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
Mcclelland, & Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Miles, & Huberman. (2018). Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Rajawali.
Rangkuti. (2015). Teknik Membedah Kasus Bisnis Analisi SWOT. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ranupandjo, Maljus, & Pamungkas, S. W. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Indeks.
Rivai. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Rivai. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali.
Samsudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: pustaka Setia. Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: AlfaBeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penlitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Alfabeta. Sugiyono. (2016). Manajemen Penelitian Kualitatif. Bandung: AlfaBeta.
Sugiyono. (2019). Manajemen Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfa Beta.
Suhariadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendekatan Teoritis.Bandung : Rosda.
Sunyoto. (2013). Teori Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Caps (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tampubolon. (2017). Change Manajemen. Bogor: Mitra Wacana Media. Terry G.R. (2018). Dasar Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Thoha. (2017). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali. Umar. (2015). Manajemen Pendidikan. Jakarta : Erlangga.
Wildan , & Sa'adah. (2021). Seniman Pemimpin. Jakarta: Loveable.
Hardjati, S. (2006). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Surabaya Utara. http://eprints.upnjatim.ac.id/2795/.
Husna, H. L. (2020). analisis gaya kepemimpinan kepala perpustakaan uin sunan Kalijaga yogyakarta.
Mitrohardjono, M., Ningsihwati, A., & Tahdzibi. (2019). efektivitas kebijakan pemimpin dalam peningkatan kinerja. Efektivitas kebijakan pemimpin dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Syariah
Nurhidayat, F. (2017). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhdap kinerja perangkat desa. http://lib.unnes.ac.id/29882/.
Subudi, m., & Prayatna, A. H. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap stress kerjadan kepuasan kerja karyawan pada fave hotel seminyak.
Sunarsi, D. (n.d.). Analisis Kepemimpinan Kepala Desa Dala KabupatenBogor.
Sutisna, I. F. (2020). Gaya kepemimpinan dalam mendukung perilak organisasi di PT. Kerry ingredients Indonesia pada masa pandemi COVID- 19.
Wijayanti, D. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Daya Anugrah Semesta Semarang.
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Jurnal Ilmiah Publika Prodi Administrasi Publik. Universitas Swadaya Gunung Jati as publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.
Jurnal Ilmiah Publika, Universitas Swadaya Gunung Jati and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Ilmiah Publika are the sole responsibility of their respective authors and advertisers.
