PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN HAJI  JAKARTA SELATAN

Abdul Rahman Safiih; Ade Faisal

doi:10.33603/publika.v11i1.8615

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN HAJI JAKARTA SELATAN

Abdul Rahman Safiih, Ade Faisal

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) pada Badan Pengelola Keuangan Haji Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 15,855 + 0,518X₁, nilai korelasi sebesar 0,614 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,1%. Uji hipotesis diperoleh t_hitung 3,255 > t_tabel 2,001 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 11,617 + 0,643X₂, nilai korelasi sebesar 0,819 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung 8,536 > t_tabel 2,001 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,714 + 0,220X₁ + 0,537X₂, nilai koefisien korelasi 0,849 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 72,1% sedangkan sisanya 27,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F_hitung 76,304 > F_tabel 3,15 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PKWT pada Badan Pengelola Keuangan Haji Jakarta Selatan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Adha, R. N., N. Qomariah, dan A. H. Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47.

Adie Kurbani (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT. Agro Massiv International Group, Jurnal Media Wahana Ekonomi, Vol.

No. 1.

Astuti, R. and Iverizkinawati (2018) ‘Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan’, Jurnal Ilman, 6(1), pp. 26–41.

Bachtiar Arifudin Husein (2017), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT.Bank Danamon Cabang Bintaro, Jurnal Ilmiah

Forkamma Univeritas Pamulang, ISSN: 2598-9545.

Can, A., & Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Universitas Negeri Padang, 4(1).

Danang, Sunyoto. (). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Eigis Yani Pramularso (2017), Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan

Pada Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, Jurnal Widya Cipta Vol. 1 No.

, ISSN: 2550-0791.

Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1).

Fahmi Susanti dan Dicky Anggun Prasetya (2021), Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK BSD-Tangerang Selatan, Jurnal Perkusi Vol.3 No.1, ISSN: 2776-1568.

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.

Bandung: PT Alfabeta.

Firmansyah, A. d. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas

Diponegoro.

Handoko,T.Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2016). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Indonesia, P. R. (2014). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2014 Tentang Pengelolaan Keuangan Haji. Jakarta: Badan Pengelola Keuangan Haji.

Irfan Rizka Akbar (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT. Unggul Abadi Di Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN:

-8882.

Jakni. (2016). Metodologi Penelitian Eksperiman Bidang Pendidikan. Bandung: PT Alfabeta.

Jasman Saripuddin Hasibuan dan Beby Silvya (2019), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mewah Indah Jaya – Binjai, Jurnal Manajemen Vol.2 No.1, ISSN: 2614-1469.

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publiser.

Retno Wulansari (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Hana Bank Kantor Pusat Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1,

ISSN: 2622-8882.

Rivai, Veithzal dkk (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Jakarta: Raja grafindo Persada.

Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Value:

Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 107-116.

Santoso, S. (2015). Statistical Programs. Jakarta: PT Elek Media Komputindo.

Sarinah, dan Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Sarinah, M. (2017). Pengantar Manajemen. (B. M. Candrawinata, Ed.) Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Shaid, N. J. (2022). Pengertian, Fungsi dan Tujuan Manajemen. (M. Idris, Ed.) Jakarta: PT Kompas Media Nusantara.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sondang Siagian, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Budi Utama.

Sri Mardiana (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur, Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-0689.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, CV.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh).

Jakarta: Kencana Prenada Media Group. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 58-73.

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

DOI: http://dx.doi.org/10.33603/publika.v11i1.8615

Refbacks

Saat ini tidak ada refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution - Share Alike 4.0 International License