Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Bintaro
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Bintaro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Asosiatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 2.2. hasilnya Nilai thitung dari variabel Gaya Kepemimpinan adalah 3,971 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1.99962 dengan tingkat singnifikan 0.0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Nilai thitung dari variable Motivasi kerja adalah 4,585  lebih besar dari ttable sebesar 1.99962 dengan tingkat signifikan 0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat di simpulkan secara parsial bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. diketahui Fhitung sebesar 59,336 dan nilai signifikansi sebesar 0 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3.15 Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (59,336 > 3.15) dan signifikasi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima , jadi dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponergoro
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. (2016) Manajemen Sumber daya manusia , Jakarta Pt bumi aksara
Hasibuan, Melayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu. S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indriani Wirawan, E. (2015). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin, Kompensasi, dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Universitas Internasional Batam).
Indryani, W. D. (2016). pengaruh gaya kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada pt. karya indah buana surabaya (doctoral dissertation, stiesia surabaya).
Kartono. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan Ke-21. Jakarta : PT. Rajawali Pers.
MAGFIROH, L. U. (2019). pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja KARYAWAN pada rsud waluyo jati kraksaan kabupaten probolinggo (Doctoral dissertation, Universitas Panca Marga Probolinggo).
Malayu S.P., Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara. Jakarta.
Mangkunegara A.A. P (2013) Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Remaja Rosda karya
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Remaja Rosda karya
Mathis Robert L dan John H. Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 64-69.
Novitasari, D. (2018). : Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KARYAWAN PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
R. Terry, George. 2013. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Kesebelas. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Rahayu, E., & Ajimat, M. (2018). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada sekretariat deputi bidang pengembangan destinasi pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13.
Sugiyono. 2014. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta
Sutikno, Sobry M. 2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.
Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193-198.
DOI: http://dx.doi.org/10.33603/.v10i1.7281
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.