The Effect of Leadership Style and Compensation on Employee Performance at the Aviary Bintaro Hotel

Munarsih Munarsih, Yhonanda Harsono, Nurmin Arianto

Sari


The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and compensation on employee performance at the Aviary Bintaro Hotel. The method used in this research is descriptive with an associative approach. The sampling technique used is census or saturated sampling with a sample of 85 respondents. The analysis tool uses instrument testing, classical assumption testing, regression testing, correlation coefficient testing and the coefficient of determination as well as hypothesis testing. Based on the results of the study, it shows: (1) Leadership style has a positive and significant effect on employee performance with t count > t table or (6.327 > 1.989). (2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance with t count > t table or (6.398 > 1.989). (3) Leadership style and compensation have a positive and significant effect on employee performance with a value of Fcount>Ftable or (27.259 > 2.720).

Kata Kunci


Leadership Style, Compensation, Employee Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS . Semarang : Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendro, Timoti. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, Vol. 6, No.1.

Ifit Novita Sari, Fajarianto, O., Kurniawan, C., Wulandari, T. C., & Marlina, E. (2023). Jabung Village Dairy Farmers: Milk Education Center: Peternak Sapi Perah Desa Jabung: Sentra Wahana Eduwisata Susu. Dinamisia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 7(1), 209-214. https://doi.org/10.31849/dinamisia.v7i1.12217

Istijanto. 2012. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Jubaedah, S., Mardi, M., Aryanto, Y., & Fajarianto, O. (2022). Studi Empiris Nilai Perusahaan Pada Masa Pandemi Coronavirus Disease. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 22(2), 799-815.

Mangkunegara, A. Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis Robert L. 2013. “manajenen Sumber Daya Manusia” Buku 2, Alih Bahasa. Salemba Empat. Jakarta.

Murti dan Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organiasial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Studi Kasus Pada Perusahaan Manfukatur di Surabaya. ISSN 2086-3802, volume 2 STIE Perbanas Surabaya.

Narimawati, Umi. (2010). Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Penerbit Ganesis.

Regina. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa. Semarang: Universitas Dipoenogoro.

Riduwan. (2012). Perencaan dan Pengembangan Pariwisata. Medan: PT SOFTMEDIA.

Rivai, Veitzhal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Selemba Empat.

Salam. (2014). Manjemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: PT.DJambatan.

Sedermayanti. (2015). Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana. (2015). Metoda Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitati, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Supangat, Andi. (2011). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Infensi dan Paramatik. Jakarta: Kencana Prenada.

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Susanto, Singgih. (2015). SPSS Statistik Prametik Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Elek Media.

Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014.

Terry, George. (2011). Dasar-dasar Manajemen Cetakan Kesebelas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.33603/jshr.v3i1.8522

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.