PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN CIREBON TAHUN 2013

Abstrak

Penelitian ini mengkaji pengaruh kesejahteraan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cirebon pada tahun 2014. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh simultan dan parsial kesejahteraan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Hipotesis penelitian menyatakan bahwa kesejahteraan dan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di institusi ini. Penelitian ini menggunakan metode survei eksplanatori dengan analisis jalur, didukung oleh tinjauan literatur. Variabel yang digunakan meliputi kesejahteraan (X1), motivasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Populasi penelitian meliputi semua pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Cirebon per Mei 2013, berjumlah 129 orang, dengan pengambilan sampel secara acak untuk pengumpulan data. Alat penelitian berupa kuesioner, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sebelumnya. Data diolah menggunakan Metode Interval Berurutan (MOSI) dan dianalisis melalui uji normalitas, homogenitas, uji F (simultan), dan uji t (parsial). Hasil menunjukkan bahwa kesejahteraan berkontribusi sebesar 55,21% terhadap kinerja, motivasi sebesar 14,69%, dan bersama-sama menjelaskan 69,90% variasi kinerja. Sisanya sebesar 30,10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji. Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan dan motivasi memainkan peran yang krusial dan secara statistik signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cirebon pada tahun 2014.