KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN BREBES

Abstrak

Kepemimpinan Kepala Dinas dalam meningkatkan semangat kerja pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes adalah judul dari skripsi yang disusun oleh penulis. Penulis memilih topik ini karena kepemimpinan Kepala Dinas dalam mendorong motivasi kerja pegawai dinilai belum maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami peran Kepemimpinan Kepala Dinas dalam meningkatkan semangat kerja pegawai, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat dan langkah-langkah yang diambil dalam usaha peningkatan motivasi kerja pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, dengan sampel yang diambil menggunakan purposive sampling. Informan kunci dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes, sedangkan informan pendukung adalah pegawai di Dinas tersebut. Data dikumpulkan melalui studi pustaka, observasi lapangan, dan dokumentasi. Validitas data dilakukan dengan teknik triangulasi. Analisis data dilakukan melalui pengurangan data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Teori yang diterapkan adalah fungsi kepemimpinan menurut Veitzal Rifai dan teori motivasi menurut Abraham Maslow. Berdasarkan teori yang ada, permasalahan di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Brebes dapat dijelaskan sebagai berikut: fungsi instruksi kurang baik, fungsi konsultasi tidak optimal, fungsi partisipasi kurang baik, fungsi delegasi baik, dan fungsi pengendalian masih kurang. Selain itu, dimensi motivasi menunjukkan bahwa kebutuhan fisik dan biologis tidak optimal, kebutuhan keselamatan baik, kebutuhan sosial kurang baik, kebutuhan akan penghargaan diri baik, dan kebutuhan aktualisasi diri juga baik.