KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CILIMUS KABUPATEN KUNINGAN

Abstrak

Penelitian yang dilakukan oleh penulis mengenai “Peran Camat dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cilimus Kabupaten Kuningan” diangkat karena sosok pemimpin menjadi gambaran dari tingkat disiplin kerja yang diberikan. Dengan demikian, pemimpin suatu instansi akan mempengaruhi bagaimana disiplin kerja para pegawainya. Terdapat beberapa indikasi yang menunjukkan bahwa kesadaran disiplin pegawai masih rendah, seperti banyaknya pegawai yang melanggar peraturan, pelayanan yang lambat, serta tidak adanya kepastian waktu. Di samping itu, sejumlah pegawai masih datang dan pulang kantor terlambat dan tidak mengikuti ketentuan yang ada. Permasalahan ini berkaitan dengan sikap serta gaya kepemimpinan Camat dalam usaha mendisiplinkan pegawai yang belum berjalan efektif.

Merujuk pada permasalahan di atas, identifikasi masalah dapat dijelaskan sebagai berikut: Bagaimana cara Camat dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cilimus? Apa kondisi disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Cilimus? Apa saja kendala yang dihadapi oleh Camat dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cilimus? Dan langkah-langkah apa yang diambil oleh Camat dalam menerapkan kepemimpinan untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cilimus Kabupaten Kuningan?

Adapun teori kepemimpinan yang digunakan adalah dari HADARI NAWAWI yang mencakup fungsi instruktif, fungsi konsultatif, fungsi partisipasi, fungsi delegasi, dan fungsi pengendalian. Untuk teori disiplin yang dipakai adalah teori dari RIVAI yang meliputi kehadiran, kepatuhan pada peraturan kerja, keterikatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan yang tinggi, serta etika kerja.

Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah metode deskriptif survei dengan pendekatan kualitatif. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Cilimus Kabupaten Kuningan, sedangkan informan dalam penelitian ini terdiri dari Kepala Camat dan pegawai di Kantor Kecamatan Cilimus.

Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Camat dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cilimus Kabupaten Kuningan masih kurang maksimal. Hal ini terlihat dari ketidakaktifan pemimpin dalam menyelesaikan masalah, kurangnya motivasi, bimbingan, dan dorongan kepada pegawai, serta ketegasan yang kurang dari Camat dalam memberikan sanksi kepada pegawai yang melanggar peraturan.